Posts tonen met het label Onderwijsacademie. Alle posts tonen
Posts tonen met het label Onderwijsacademie. Alle posts tonen

vrijdag 22 maart 2013

Haal het beste uit jezelf met MyStendenAcademy

Vrijdag 22 maart 2013 
Narcissen als lentebode voor MyStendenAcademy



















Lentebode
Gisteren was het niet alleen het begin van een nieuwe lente, maar ook de start van de 'MyStendenAcademy'.
Om dit te vieren, brachten medewerkers van de afdeling 'Human Resource Management" en van Stenden Lumius BV gisteren de lente naar ons toe. Voor wie gisteren niet aanwezig was, stonden vandaag de overige narcissen in pot klaar om mee te nemen naar huis of naar de eigen werkplek.

Deskundigheidsbevordering
De MyStendenAcademy is speciaal opgericht voor medewerkers van Stenden Hogeschool. Dit Stenden-scholingsinstituut biedt een breed aanbod van trainingen en opleidingen; en je kunt er ook informatie verkrijgen over het volgen van een Master-opleiding, of om een promotietraject te starten, teneinde de PhD-graad te behalen.

Kwaliteit van het onderwijs begint bij jou!
Stenden Hogeschool vindt de ontwikkeling van haar eigen medewerkers belangrijk. Als wij willen dat onze studenten het beste uit zichzelf halen, kunnen wij als medewerkers natuurlijk niet achterblijven. Stenden daagt daarom al haar medewerkers uit met de vraag: ‘Hoe haal ik het beste uit mezelf?’
Je kunt daarbij denken aan ontwikkeling in de breedste zin van het woord; bijvoorbeeld op het gebied van persoonlijke effectiviteit, op het gebied van taalbeheersing, door het opdoen van werkveldervaring, of door het volgen van cursussen en trainingen zoals 'Probleem Gestuurd Onderwijs' (PGO).
Voor een uitgebreid aanbod kunnen we als medewerkers van Stenden Hogeschool scholingsinformatie vinden via de speciaal daarvoor ingerichte IStenden-intranet-portal van MyStendenAcademy.

Voor jezelf en voor Stenden
Natuurlijk is het in het belang van Stenden dat we ons blijven doorontwikkelen. Maar het is ook belangrijk voor jezelf, want leren houdt je scherp, het motiveert, inspireert en verbreedt je horizon. Bovendien is het prettig werken in een omgeving waarin iedereen zijn kennis en vaardigheden blijft ontwikkelen en dat ook deelt met onze studenten en collega’s. Als wij als medewerkers willen investeren in Stenden, investeert Stenden graag in haar medewerkers.

Scholing op onderwijsvisie en kernwaarden
Op de intranetpagina van MyStendenAcademy staan in een digitale folder onder andere kortdurende trainingen genoemd, die zijn verbonden aan de onderwijsvisie (PGO) en aan de kernwaarden van
Stenden Hogeschool, te weten: interculturele sensitiviteit, meesterschap, ondernemerschap en
waardengedreven handelen.
Permanente educatie via de MyStendenAcademy draagt ertoe bij dat iedere medewerker van Stenden Hogeschool optimaal is toegerust om de kernwaarden van Stenden uit te dragen in onderwijs, onderzoek en dienstverlening.

Gevarieerd scholingsaanbod
Het scholingsaanbod van de MyStendenAcademy bestaat onder andere uit cursussen, trainingen en opleidingen op het gebied van bijvoorbeeld:
  • Tutortraining (pgo);
  • Cambridge English (met Cambridge-certificaat);
  • Persoonlijk leiderschap (bijvoorbeeld Covey-training);
  • Interculturele sensitiviteit;
  • Master-opleidingen (binnen en buiten de hogeschool);
  • Promotietrajecten (PhD) (bijvoorbeeld in de Stenden-lectoraten);
  • Maatwerktrajecten (bijvoorbeeld: toetsitems schrijven, creatief denken, intervisiebegeleiding).

maandag 10 november 2008

Jaarvergadering Sector Hoger Onderwijs CNV-Onderwijs

Maandag 10 november 2008

Vorig jaar november heb ik tijdens de ledenvergadering van de Sector Hoger Onderwijs van de christelijke vakbond CNV-Onderwijs een pleidooi gehouden voor een actie/notitie over kwaliteitszorg in het Hoger Onderwijs (HO) voor wat betreft de zorg voor docenten en Onderwijsondersteunend Personeel (OOP) in het Hoger Beroepsonderwijs (HBO). Het Sectorbestuur heeft dat voortvarend aangepakt met een 1e aanzet tot een kwaliteitszorgnotitie. Vandaag ben ik uitgenodigd om in het vooroverleg van het Sectorbestuur mijn feedback te geven èn om met de sectorbestuursleden in gesprek te gaan over de inhoud van de inmiddels tweede versie van deze concept-notitie.

In deze "Notitie Kwaliteitszorg van de Sector Hoger Onderwijs / CNV-onderwijs" staat de personeelszorg voor docenten en OOP centraal, zulks gezien vanuit de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van het personeelsbeleid. Daarbij onderscheiden we (1) het Personeelsbeleidsplan, (2) de Werving & Selectie, (3) de Inzet van personeel (waarbij we als ijkpunten het NVAO-Accreditatiekader hanteren) en tenslotte (4) de Loopbaanbegeleiding & Loopbaanbeëindiging.

De nog aan te passen notitie kan nu door het Sectorbestuur worden vastgesteld om die vervolgens via de Schoolcontactpersonen van CNV-Onderwijs in samenwerking met HRM-managers, Quality-managers en/of medezeggenschapsorganen uit te zetten bij deelnemende hogescholen. De resultante van de landelijk geconstateerde knelpunten worden dan (de)centraal de aandachtspunten voor doorgaande kwaliteitsverbetering van personeelszorg bij werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties), waaraan bijvoorbeeld de CNV-Onderwijsacademie wellicht ook een kwaliteitsverhogende bijdrage kan leveren. Voorts heb ik vandaag voorgesteld om de nu ontwikkelde methodiek ook te laten toepassen bij onze Vlaamse zuiderburen, met als bijkomend voordeel dat we op die wijze in samenwerking met de Belgische, christelijke onderwijsvakbond COC een internationale benchmark verkrijgen, die in beide landen waarvoor het NVAO-kader geldt, bruikbaar is.

Na dit vooroverleg vindt de jaarlijkse, statutaire Sectorledenvergadering van de Sector Hoger Onderwijs van CNV-Onderwijs plaats in - ook - restaurant Amershof te Amersfoort. Aan de orde komen onder andere: het Jaarverslag 2007-2008, actuele aandachtspunten uit het hoger onderwijs, de voortgang van het vernieuwingsproces van de CNV-Onderwijs-vereniging, de Financiën van 2007 t/m 2009, de voorgestelde Beleidsagenda 2009 voor onze sector HO en de diverse verkiezingen en vertegenwoordigingen.

Voordat we samen aanschuiven aan een diner worden de jubilarissen van onze sector gehuldigd. Een groot aantal collega's in het Hoger Onderwijs zijn inmiddels 25 of 40 jaar lid van de bond. De aanwezigen van die beide groepen jubilarissen krijgen van sectorbestuursvoorzitter Jan Telleman de verenigingsspeld (heren) of verenigingsbroche (dames) opgespeld en krijgen de erbij behorende oorkonde uitgereikt. Mijn Stenden-collega Freark Hoogkamp van onze Opleiding tot Leraar Basisonderwijs is één van de jubilarissen van vandaag die wij vandaag kunnen feliciteren met zijn 40e lidmaatschapsjaar van onze christelijke vakbond, die momenteel de naam "CNV-Onderwijs" draagt (voorheen o.a. Onderwijsbond CNV en daarvóór nog PCO).