Profielen voor Nijkleaster in Jorwert

Woensdag 11 november 2020

Herfstkleuren in de kloosterkerk van Nijkleaster

Personele doorontwikkeling
Bij het vertrek van onze PR-medewerker/Fondsenwerver van Stifting Nijkleaster, en met het oog op de doorontwikkeling van het fysieke klooster van Nijkleaster naar It Westerhûs, heeft het bestuur van Stifting Nijkleaster besloten op termijn onderscheid te gaan maken in twee soorten leiderschap binnen Nijkleaster.
Door het stichtingsbestuur werd daartoe een kleine werkgroep in het leven geroepen, die met het oog op de toekomstige ontwikkelingen in gesprek ging met interne ten externe partijen van Nijkleaster, om te inventariseren welke de mogelijke scenario's zijn voor de personele invulling van alle actuele en toekomstige taken. Daarbij maken we dan onderscheid naar invulling daarvan met een combinatie van een beperkt aantal beroepskrachten en een groot aantal vrijwilligers. We prijzen ons al gelukkig met een groot aantal van enkele tientallen vrijwilligers, die allen elke keer weer met kloosterpassie hun belangrijke bijdrage leveren aan het succesvol werken als kloostergemeenschap.

Profielen voor de toekomst
Met zijn drieën komen we rond het avonduur vandaag bijeen aan de grote kloostertafel in de Voorkerk van Nijkleaster, om onze eerste blauwdrukken van functieprofielen met elkaar door te spreken.
In de kerkzaal van de kloosterkerk van Jorwert staat het meubilair keurig in Corona-vrije opstelling. Vanochtend is hier in de niet verwarmde kerkzaal nog de korte wekelijkse viering gehouden, want ook in Corona-tijd gaan we door met Stilte, Bezinning en Verbinding, ook al kan het niet op de wijze waaraan we de afgelopen jaren al gewend zijn geraakt. Aan het eind van deze werkgroepsvergadering zijn we zover dat we goed in beeld hebben met welke twee profielen we vorm en inhoud willen geven aan het leiderschap en management van alles wat moet worden gedaan om verder gestalte te geven aan de missie en visie van Nijkleaster. 
Als over enkele dagen de teksten geheel gereed zijn, worden die voor akkoord en ter vaststelling aangeboden aan het stichtingsbestuur, en dan kan de volgende stap worden gezet in het personeel invullen van deze twee functieprofielen. Op deze wijze willen we met alle huidige betrokkenen van Nijkleaster de volgende stap in onze doorontwikkeling zetten.